El 26 de abril de 2023 quedó marcado como un hito histórico en el panorama laboral chileno. Tras años de tramitación en el Congreso y una intensa movilización social, finalmente se materializó en el Diario Oficial la promulgación de la ley N° 21.561, la cual establece la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Esta medida, largamente esperada, no solo representa un logro significativo para los trabajadores y trabajadoras, sino también un avance tangible en la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Implementación de la Ley
La implementación de esta reducción será gradual y se llevará a cabo de manera progresiva durante un período de cinco años. Así, la “Ley 40 Horas” comenzará a regir el próximo 26 de abril de 2024, fecha en que será obligatoria la reducción laboral de 45 horas a 44 semanales en todas las empresas, incluyendo los centros educacionales públicos y privados.
Con esto, la jornada laboral deberá disminuir en una hora dentro de la semana, permitiendo así hacer efectivo el descanso de trabajadores y trabajadoras de la educación. Este último aspecto es especialmente importante al interior de las escuelas, donde docentes y asistentes de la educación se ven expuestos a una alta exigencia laboral que normalmente afecta su salud física y mental.
Resistencia de los sostenedores
A pesar del propósito de esta ley -que es mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias- aún existen sostenedores que han intentado torcer el espíritu que fundamenta el ajuste de la jornada laboral, implementando sistemas que dividen la reducción horaria en los cinco días de la semana, es decir, 12 minutos diarios, lo cual no tiene un impacto significativo en el descanso de los trabajadores y trabajadoras.
Frente a lo anterior, hay que tener presente que la Dirección del Trabajo ha indicado que la reducción horaria debe ser acordada con las organizaciones sindicales y, solo a falta de dicho acuerdo el empleador deberá adecuar la jornada en forma proporcional a los días de trabajo. Por esto mismo, es que la Federación de Sindicatos de Colegios Particulares, ha hecho el llamado entre sus sindicatos a tomar la iniciativa, coordinar reuniones con los sostenedores, y construir acuerdos que permitan hacer cumplir la ley y su espíritu original.
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